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黄强很快来到办公室，刘萧也不和他废话，直接问了公司最近的情况。 通过黄强分析，刘萧才现香榭刚刚稳定，现在却又面临一个严重的问题，那就是佳丽部和客户部的员工最近流失量有些反常。
娱乐场所的佳丽和客户经理每个月都有流失是很正常的事，但也是有个标准的。一般情况下，佳丽除了长得太丑或者经常违返公司规章制度不服管理的，公司会予以劝退处理，其它的流失量过三个都是不正常的。
而对于劝退的那些佳丽招进来的时候也是一拖一、一拖二或者二拖三等方式招进来的。
所谓拖式招聘法指的就是，一起来应聘的应聘者是两个三个或者四个等，但其中只有一个或者两个的长相各方面等才能达到应聘要求，但她们几人之间关系又比较好，如果只要长得漂亮的那个，长得漂亮的那个就不愿留下，要求要和她的朋友一起上班才放心。
为了能招到长得漂亮的那个美女，所以公司就以拖式招聘法全部都录取了，不过过一段时间下来，长得丑的赚不了钱可能就会自己离职，或者公司找些理由进行劝退等，但这个时候长得漂亮的那个美女已经赚到了钱，也适应了公司的环境，她的朋友走了她就不会选择离开。好多甚至都不用管理人员作什么思想沟通她也会留下来。
这就是娱乐场所的所谓拖式招聘法，但每个月如果佳丽的流失量过了一定的限度，那就有问题了。
这种情况一般体现在几个方面：公司生意不好，佳丽赚不到钱；管理人员能力低下，不懂得管理和对员工的关怀不到位；再者就是其他同行业的恶意挖人。
刘萧和黄强讨论了一会，将所有情况都分析了个变，最终得出的结论就是有同行业的恶意挖人。
“这件事情必须尽快查出来，倒底是哪家场子在向我们下手，你只要负责找出是哪家场子就行了，其它的事情我来处理。还有这段时间你得多多和佳丽们互动起来，毕竟你才是她们的老领导，她们买你的账，如果事态还不能有效的制止，你也知道接下来将会有什么情况等着我们。这段时间就多辛苦下了。”
刘萧说完便来到包房，刚进到包房就接到方伟豪的电话问他在哪个包房，刘萧挂了电话直接在包房门口等他，几分钟后，方伟豪就从入口处进来，显然是刚刚到香榭。
进到包房，刘萧让李健把音乐关了，然后将两人介绍给方伟豪认识，对于自己的兄弟，刘萧一向都不是吝啬之人。几人相互干了杯后，刘萧让包房公主先出去。
方伟豪有些疑惑的问道：“刘老弟，你今天找我肯定不是简单的事，就算香榭面临停业时你都不需要帮助的哦。”
刘萧呵呵笑道：“不瞒方哥，兄弟找你说是有大事吧也算不上，说不是大事吧，从某方面来说也的确是件大事，这件事事关新光村几百村民的生计问题，我虽然不是若亚，也不是拯救苍生的上帝，但有些事碰上了，能帮上忙时还是要出手的。”
新光村的事方伟豪当然是知道的，他甚至了解的比刘萧还要透彻得多，听刘萧说到新光村的事便点了点头道：“新光村那个项目我当初也参予了投标的，只是我的创域房产规模还及不上府天集团，再加上那个项目的直接推动人市长周文山，投标失败了。这个你应该是知道的，府天集团的总裁周雄和周文山的关系也是公开的。”
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