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2——30岁之间，推广部18——22岁之间，财务部30岁左右的人多。一般推销儿童相关的产品当妈的好干，因为知道客户想要什么，而且厚脸皮，又心年纪不小了，在网上交易一样产品比较信任大人的，年龄太小他们会不信任的。
20岁的人在当妈的群里混，不太好混，他们都不搭理新员工，埋头干自己的，就算分享想法也是最早一批进来的会走的近一些。
所以说大城市机会多呀，30岁左右做销售溜溜的，在这个公司当妈的人每个月业绩绩效都能拿1万左右。
第七份做课程顾问，也是销售的一种，年龄在20——30岁之间，没有比这大的了。看这个是很有压力，有时候打电话能打到空灵，但是阿凤做的业绩还行，一个月能拿6000多的工资，还是不错的，本打算往1万的工资拿，但主管压制的太厉害，天天让员工加班，大部分员工受不了辞职了。
辞职后阿凤再也不想做电话销售了，虽然薪资不错，但是真的可以导致耳聋。每天接电话接的，有阴影了。
第八份工作是在超市工作的，因为是在私人超市工作，就阿凤一位员工没法比较就不说了。
第九份工作是做新媒体运营的，因为公司里面就6位员工，设计最小，然后就是阿凤二小了，没可比性。但是在这6人圈子是阿凤从事这样多工作以来接受最高水平的团体了，在这样的团体里真的可以意识到自己是多么的无知，自己的文笔是多么的差，自己的认知是多么的肤浅。
“肤浅”二字师傅经常给阿凤说，说阿凤想的问题很肤浅，还说阿凤看的书都不是良书，应该多看名着。
做设计的男孩96年的，房山有房子，家里不缺钱主，从小就看国内外名着，又因为大学学的设计，所以他的谈吐和能力让27岁的师傅都羡慕不已。就是能与师傅说到一起去，比如说西方经济，设计男孩立马能说我看的某某书里面怎么怎么，看的新闻怎么怎么。
师傅说一个典故他立马能说出是哪本书里面的。阿凤夹在他们中间反复被他们智商碾压，恨不得把四大名着塞脑袋里。
第10份工作也是做新媒体的，4人团体，主管还不会运营，是董事长的秘书调过来当这个部的主管了。
因为主管啥也不会阿凤把上份工作学到的技能再加模仿又巩固了一下。
这四人团体年龄在22——24岁之间，主管23岁。
一般做媒体的在郑州阿凤找的几份工作望向办公区域都是18——25岁之间的年轻孩们，
没有在北京那样25岁是正常的，甚至27岁，30岁的也有，一看就是成熟的团队。
虽然新媒体趋向与年轻化，但是太年轻了就会显得文章不够有深度。
有可能公司要的就是年轻化，会玩的群体，毕竟是要带货的，像李佳琦那样直播带货，文章带货，怕上了年纪的人带不起来吧。
现在阿凤所从事的人事团体有6个人，年龄在20——26岁之间。这份工作没啥技术含量，能吃苦就行，沉住气就行。