请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
求包养。他心里把司徒锦看得一文不值，以前跟她发生一夜情，他都觉得恶心。幸亏让她拿掉了孩子，要不这种不好的基因，可不能遗传下来，他一点点愧疚感也没有了。
“我怎么行，小职员一个，包的话，也找大老板。”陆奕指向坐在他旁边的费铭，给她使了一个眼色。
“求包养可以，只不过我要求的条件比较高，本科以上，青春靓丽，黄花大闺女，不要谈过恋爱的，更不要跟人上过床的，身高，不要求太多，1米60以上就可以，体重，50公斤以内。请问司徒小姐合格吗？”
“啊，你说的，还就她比较合格。”李洁看向一圈的人，惊讶地说着，这里除了她没有谈过朋友，其他的都有恋爱史。还真是，无心插柳柳成荫啊。司徒锦则是学着林熙的样子，头抬得高高的，脸上没有任何表情，其实自己恨不得找个地缝钻进去。这种掩饰刚刚好。
“那好，本科学历，那我就考考我们的司徒小姐。请问：在领导绩效考评中，怎样遵循注重实绩的原则？”费铭挑衅地说道，他想，她肯定不会，多么专业的一个问题，需要多么官方地回答。
“过了，过了啊。”陆奕赶紧拉着费铭，考这么专业的问题，莫非是不给她面子，让她在众人面前抹不开面儿。这么叼砖的问题谁会？除了费铭那朵奇葩。
“啊，她肯定不会。”李洁沮丧地说着，脸色有点暗淡下来。
“领导绩效考评。。。。。。”刚说出口的张雅却被司徒锦打断了。
“领导绩效考评必须坚持以实绩为主的原则，重点考评领导者实绩工作的绩效，强调以结果为导向，树立无功即是过的观念。一，要通过考察领导者所做工作的数量和质量来确定领导者的真正绩效。二，要通过纵向和横向比较来衡量其政绩大小，纵向比较看发展，看创新，横向比较看水平，看质量。三，要通过综合效绩看优劣，不仅要看政绩所取得的经济校绩，更要考察其社会效绩。四，要正确处理个人效绩与集体效绩的关系。”
全场的人目瞪口呆。她怎么可能会知道？她应该是不知道才对的啊，怎么会知道？
“你就包了她吧，看她也找不着合适的工作。又是全项合格。”众人起哄，之后全都哈哈地捧着肚子笑。
“上个厕所。”
“跟你一起。”张雅赶紧跟上司徒锦，样子真的囧死了。
“你怎么会那个。”
“哈哈，我爸曾经考过我这个问题，我整整背了两天，我倒着背就会了。现在倒好，他又来考我。”说完两个人哈哈地笑起来。司徒锦摇摇晃晃地过去，差点摔倒，幸亏张雅扶得及时。
费铭也在后面跟上去，在背后拉着她的胳膊，一个用力，司徒锦差点跌倒在他的怀里。
“告诉我，为什么喝酒。”
“工作需要，咯。。。。。。”
“你知道不知道你不能喝酒。”他竟然关心她，看见她喝酒，他异常生气。有点失去了理智，分寸。
“你？爱上我了？那就包了我吧。”
“你！”费铭气得涨红了脸，把她挤到自己与墙壁之间，她很清晰的听到他呼吸的声音和呼出的暖暖的，痒痒的气息。她想往后退，但已经退不了了。
她想：这个时候知道关心，当时她做人流的时候干嘛去了，他们一夜情的时候干嘛去了。虚伪的男人，明明不喜欢，还装作关心的样子，她厌恶这样的他。明明已经带来了女人，那么漂亮，那么高傲。这是在像她炫耀吗？炫耀他的女朋友如此优秀？