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“跟他沟通了一些问题，目前没什么问题，项目也已经倾盘了，等年底验收结束，也可以交了。”
“你知道我问的不是这个？”
“具体我也不知道，我有点束手无策。”余郝的语气难得有细微的波动，跟平时清冷、淡漠的声调还是有一定的差别。
“你是还没想明白吗？”
“是的。”
陆一语不太理解一个太过聪明的人的想法和思维，她在普通人眼里也不算笨了，但跟余郝比简直就是又笨又世俗。
所以，余郝想什么，怎么对待感情，她真是插不上话，只能时不时的关注、问候一句。
陆一语斟酌了一下，回道：“你好好想，会想通的。”
余郝笑了一下，“我还以为你会跟我说试试。”
“我倒是想这么说。可对待感情的方式千千万万种，不一定非得用哪一种方式对待。”
“对。下午辛苦你了。”
“别客气。”
陆一语放下手机，把梁姐发的简历点开。
不知道是褚朝是只面试领导阶层的人，还是有了梁姐之后，面试类的工作他都不参与了。
她记得她来公司面试的时候，还被姜苇带偏以为褚朝是人事部的主管。
陆一语把这些有的没的想法丢开，将余郝要招的两名下属的简历仔细看了一遍后，就午休了。
＊＊
下午，陆一语的工作重心基本都放在面试上，其中有两个人分别聊了将近一个小时，他们在应届毕业生这个阶段的表现和实力都不错，心态就目前看来也比较平。
他们招应届毕业生，并非是希望应届毕业生能为公司创造多大的效益。
一是影响社会号召，解决应届毕业生的工作问题；二是培养储备型人才；三是保持一定的人才流通，保持员工间合理的竞争和危机感。
闻道设计因为隶属霍氏集团，受到的行业干扰没有其他公司的大。
就算现在市场不景气，对闻道设计的项目仍旧饱和。
上次的旅游区项目失去了不是偶然，而是处降身价的建筑设计公司太多。
那些人买了他们的设计之后，没多久就找了当地的小公司合作，设计遇用直降。
如果不是霍氏集团的这块大招牌，她前期的努力基本属于白费。
这都是公司硬实力带给员工的心里底气。
陆一语把最后一位面试的学生送走之后，去人事部把备选名单提供给梁姐，“王黎强、刘自，这两个人感觉不错，可以通知他们三天后复试。”
“都是男的？”
“有什么不妥吗？”
“咱们公司男女比例有点失调，男员工比女员工的人数差太多了。”
“意思是要两个女生或一男一女？”陆一语对招聘这一块了解不多，因此不太明白人事部还有控制男女比例的说法。
“如果没有合适的招进来也无妨，有女的就优先选择女员工。”
“那我再琢磨琢磨，明早给你名单。”
“好。”
下班后，陆一语坐进车内，肖莜发动车子，车平稳的驶出停车场。
陆一语问道：“肖莜，你最近都要跟着我？”
“嫂子，你嫌弃我了？”
“不是嫌弃你... -->>
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